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职场冲浪(之八):让感情得以升华
来源:德州人才网,编辑:安然人才网客户部 2018-01-22
记得我以前的上司老大说过,他看人,通常从三方面着眼:
第一、以前的上司是不是愿意再找他共事;
第二、以前的下属是不是还愿意跟他一起共事;
第三、曾经的同事,是不是愿意推荐他,再次共事。
 
这些大白话,听起来通俗、易懂,但细想一下,却诠释着深刻的道理,那就是:
 人在职场,做事先做人!
    但是,我还想在这三种人前面加一个前提,那就是他们都是职业品格高尚的人,而不是一概而论的上司、同事、和下属。
 
晶晶,是我曾经的下属,之前我们素不相识。
两年前,恰逢人力资源的职位有空缺,于是我的朋友把她离职的下属推荐给我,她就是晶晶。后来她离开了,而她现在就职的这家公司的主管,又是她以前的上司——我的朋友。
她时常感慨说,如果不遇到我们这些“贵人”,她的人生会大不相同,不会拥有这么多机会,不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错,她的事业和生活,的确由此而截然不同,甚至后来她的老公,也是上司介绍的,我朋友老公的下属。
但这一切,何尝不是晶晶自己努力的结果,以及她的性格及人品使然。
 
在职场中,上司无疑是与你最有缘的人。是他,在面试时决定了你的录用;是他,在工作中分派给你任务;同样是他,对你的评价和认可,决定着你未来的升迁和发展。即使到了新的公司,原来上司的评价,依然作为新公司背景调查时考查你的重要参考依据。
同时,上司最了解你的能力和人品,如果能够得到他的赏识和信任,你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路;和上司的关系,也将成为职场中最重要的人脉关系;而且,曾经的上司是否愿意再次与你共事,也是衡量一个人职业品格的重要标尺。
我周围的不少同事,因为上司的人格魅力而继续追随;也有不少上司,在开创事业的新天地时,始终念念不忘曾经的下属。我想,这一切都是基于彼此的信任和职业品格的高度认可。
曾在fif的博客里看过这样一句话:
你让上司开心了,自己才能开心。
上司开心,自己也开心,这种愉快工作的状态不正是我们追求的境界吗?工作中得到上司的认可是根本,但如果能建立彼此信任,升华同事之情,则更为难能可贵。如何建立信任,和上司成为朋友,对此,我有以下几方面的体会:
一、能力不可或缺
上司千差万别,但一点勿庸置疑,明智的上司,不会欣赏庸才。他分派的工作,如果你有能力按要求完成,会让他省心;如果你有能力超出他的要求,为他更多地分担任务和负累,为他分忧,那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。
二、态度起决定性作用
我常常听到一些主管抱怨,某些下属能力是有,就是不好管理,态度恶劣,令人头疼。工作中不谦虚,不主动汇报,接受所分派工作时没有热情,甚至工作中出现问题,不勇于承担责任,跟上司反复强辩。我不止一次听主管说:态度决定一切!想招个工作态度好的,请务必把好关,能力次之。
以前公司里有个部门的两位同事,同样都是续约,一个拼命要求加薪,且平时跟主管合作不甚愉快;另外一个表示服从公司安排,并且日常工作中态度积极,注意沟通方式、方法。结果,他们的主管对我明确表示:两个人的能力是差不多的,但是她更认可后者,因为这样的下属合作起来很愉快,而且给她的管理带来了支持,建议加薪20%。另外一个,先续约半年吧,以观后效。
三、真诚之心,换得友谊长存
大家在一起共事久了,会产生感情。这种感情我们称之为友谊也好,交情也罢。但一定是彼此真诚相待的人,才能使单纯的同事关系升华为深厚的友情,即使工作关系终结,这种情感依然源远流长。
值得一提的是,下属离职时的行为,不仅是职业道德、职业素养的表现,更是诚信、真诚的试金石。
有些人,平常很注意上下级关系处理,但在诱人的新机会面前,也顾不得自己的职业操守和同事感情了。于是不预留足够的交接时间提前通知,离职前期工作敷衍了事,严重影响主管的工作正常开展。更有甚者,不仅不遵守公司的离职管理规定,还认为上司是有意为难自己,与之发生尖锐的矛盾冲突。
以前公司里一位人人夸赞的同事,在离职时竟然使其主管说出了这样一句话:
以后有你的地方我肯定不会去!我在的公司,你也绝对别想来!!!
那位同事,能力是肯定的,但做人未免有些失败。职场这个圈子说大不大,说小不小,越往高处发展,同事、客户、职场朋友的评价会形成口碑效应的,这点不容忽视。
 
和晶晶共事只有一年多,她曾经工作认真、努力,出色地完成工作任务,为我分担了工作压力,给予了我很多帮助和支持。但更为重要的是,她正直、坦诚,重情义,这使得我们之间的同事之情得以升华,我也不仅是她上司,更是知她,懂她,可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。
闻知她的婚讯,为了参加婚礼,我把公司的秋游活动推迟了一周;为了看到她成为幸福的新娘,我周六比上班起得还早,乘地铁两个多小时赶到通州……
   
时常想,自己也是下属,无论到哪家公司工作,上司会变,但做人的根本不应变,应有的职业品格不能变,希望自己能像上司老大说的那样:
有一天,像老大那样的上司愿意我继续追随;像fif那样的同事,愿与我再度合作;
还有,如果有缘,像晶晶这样的下属,愿与我在事业的征程上,再度同行
……
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